ÉDI+

Nos ateliers de formation, conçus dans une perspective intersectionnelle, visent à renforcer les compétences analytiques et les capacités d’action concrète des participantes et participants.

Flexibilité assurée :

• Journée complète, demi-journée, déjeuner-causerie ou conférence
• En entreprise, en ligne ou dans nos locaux
• Disponibles de jour comme de soir

Chaque contenu est adapté à vos besoins, au niveau de connaissance de vos équipes, et conçu pour favoriser l’engagement à long terme.

Voici quelques exemples de thématiques pouvant être abordées :

• Communication et intervention interculturelles : Outiller les gestionnaires et les personnes intervenantes à mieux interagir et soutenir une clientèle diversifiée. Le concept de culture, le parcours migratoire, les sujets sensibles et le choc culturel sont des concepts abordés dans cette formation.
• Biais inconscients au travail : Mieux comprendre les biais inconscients, sa posture et leurs impacts au travail. La formation présente des mesures pour réduire les biais et ainsi rendre l’environnement plus inclusif.
• Accommodements raisonnables : Cet atelier présente les grandes lignes des accommodements raisonnables et des balises de la Charte des droits de la personne en plus de proposer des solutions accessibles pour promouvoir et gérer les demandes d’accommodements raisonnables en entreprise.
• Introduction aux enjeux en équité, diversité et inclusion en entreprise : Aller au-delà des définitions et s’approprier les concepts en vue de s’engager dans une démarche transformatrice menant à l’inclusion. Expérience employée et gestion inclusive des talents : De l’affichage d’un poste à l’intégration de l’employé.e, comment s’assurer que vos processus d’embauche sont exempts de biais et favorisent la création d’équipes diversifiées.
• Comment devenir un.e allié.e ÉDI : Sous forme de formation ou d’atelier de discussion, quelles sont les pistes de réflexion et d’action possibles afin de contribuer à rendre son milieu de travail plus inclusif.
• Monter un plan d’action ÉDI : Nos spécialistes vous accompagnent dans la réflexion et dans les différentes étapes menant à l’adoption d’un plan d’action en ÉDI au sein de votre organisation.
• L’ÉDI pour conseil d’administration ou pour des équipes de gestion : Sensibiliser à l’importance des considérations ÉDI au sein d’une organisation et réfléchir à des actions concrètes à mettre en place afin de créer des environnements inclusifs pour ses employé.es.
• ÉDI et conformité : Cet atelier est idéal pour les gestionnaires de haut niveau. La législation en place concernant l’ÉDI est présentée ainsi que de bonnes pratiques de gouvernance inclusive. 

La tarification des ateliers dépend de quelques facteurs tels que la durée, le nombre de personnes participantes et le nombre de services que nous vous offrons.

Pour toute formation que vous choisirez, soyez assuré.e de la qualité de nos services quant à la rigueur professionnelle de nos formateurs et formatrices, à notre disponibilité pour discuter du déroulement de la formation et des ajustements pouvant être apportés et au respect de nos engagements.