Développer son leadership en ÉDI - Certification collégiale

Certification collégiale | Développer son leadership en ÉDI

Formation de soir

Modalités

  • Dates : du 24 mars au 18 juin 2025
  • Horaire : les lundis, de 18 h à 21 h
  • Durée : 65 heures réparties sur une période de 12 semaines (11 semaines de cours et 1 semaine pour réaliser le projet final)
  • Lieu : en ligne
Développer son leadership en ÉDI

La certification collégiale Développer son leadership en ÉDI : équité, diversité et inclusion est conçue pour celles et ceux qui travaillent dans des entreprises ou organisations de toutes tailles et qui souhaitent renforcer leurs compétences en leadership pour mettre en pratique l’équité, la diversité et l'inclusion dans leur environnement professionnel.

Maintenant plus que jamais, il est essentiel de mettre de l’avant des pratiques inclusives dans les organisations pour s’adapter aux changements à venir. Cette formation pratique de 65 heures vous fournira les outils nécessaires pour améliorer votre pratique professionnelle et soutenir votre milieu de travail dans la mise en place d’initiatives d’équité et d’inclusion.

La formation est offerte par notre Centre d'éducation interculturelle et internationale, expert dans le secteur de l'équité, la diversité et l'inclusion.

Elle est offerte en collaboration avec le Cégep de l’Outaouais et le Cégep de Thetford.

Ce qui nous distingue

Inscription

Cégep Marie-Victorin | Début : lundi 24 mars 2025
Horaire : les lundis, de 18 h à 21 h

Cégep Thetford | Début : 4 février 2025
Horaire : les mardis et les jeudis, de 18 h à 21 h

Cégep de l'Outaouais | Début : 13 février 2025
Horaire : les jeudis, de 9 h à 12 h

Cohorte en ligne, offerte par le Cégep Marie-Victorin :
Les lundis, de 18 h à 21 h.

Cohorte en ligne, offerte par le Cégep de l'Outaouais :
Les jeudis, de 9 h à 12 h.

Cohorte en ligne, offerte par le Cégep Thetford :
Les mardis et les jeudis, de 18 h à 21 h.

DateContenu
Lundi 24 mars Lancement du cours, module 1: Sa posture en ÉDI
Asynchrone Forces de caractère et Pouvoir et privilèges
Lundi 31 mars Biais inconcients
Lundi 7 avril Valeurs et éthique professionnelle
Asynchrone Styles de leadership
Activité d'apprentissage Analyse des prises de consciences
Asynchrone La diversité
Lundi 14 avril Groupes cibles en quête d'équité
Lundi 21 avril Auto-identification
Lundi 28 mai Intersectionnalité
Asynchrone Accessibilité
Lundi 5 mai Accommodements raisonnables
Activité d'apprentissage Portrait de la diversité dans son organisation
Lundi 12 mai Approches inclusives
Asynchrone Gestion de talents inclusive
Lundi 19 mai Gestion de talents inclusive- retour en groupe
Asynchrone L'ÉDI en organisation
Lundi 26 mai L'ÉDI en organisation- retour en groupe
Lundi 2 juin Études de cas - en groupe
Semaine du 9 au 18 juin Projet final

Durant cette formation, les participantes et participants acquerront les compétences pour développer leur leadership en interventions ÉDI. Ces personnes pourront assister les directions, les secteurs ou services de leur milieu de travail à inclure l’ÉDI dans la prise de décision et la mise en place d’actions au quotidien.

Les compétences visées sont :

  • Intervenir sur les thématiques liées à l’équité, la diversité et l’inclusion en milieu de travail
  • Réfléchir à sa posture en vue d’orienter sa propre pratique
  • Reconnaître la diversité en vue d’orienter sa propre pratique
  • Distinguer des approches et des outils visant l’inclusion par l’analyse de situations en vue de conduire le changement

Cette certification s’adresse à toute personne œuvrant au sein d’une petite, moyenne ou grande entreprise ou organisation souhaitant développer son leadership afin de concrètement faire vivre l’ÉDI dans son milieu de travail.

Le coût de la formation est de 600 $ + taxes.

Ce que pensent les personnes participantes

  • [La formatrice] est super disponible et très ouverte pour de bons échanges. J'ai beaucoup aimé travailler avec elle. L'ÉDI a encore beaucoup de zones grises et elle a su bien nous l'expliquer et nous le faire comprendre.
  • Merci pour la bienveillance et la transmission du savoir. C'est très riche!
  • Un grand merci. Je me sens mieux outillée pour parler d'ÉDI dans mon cadre professionnel. J'ai également beaucoup appris personnellement et, je l'espère, travaillé sur moi-même.
  • Bonne structure durant les cours, j'ai aimé l'ouverture d'esprit face aux différents échanges/situations, le climat était dynamique et le partage des ressources par les différentes personnes ont rendues l'expérience encore plus agréable. J'ai adoré assister aux différents cours! :) 
  • J'ai adoré le dynamisme de [la formatrice] et sa grande connaissance du sujet!

Votre équipe de formation

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514 733-3232, poste 4110

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