Certification collégiale | Développer son leadership en ÉDI

Chloé a occupé le poste de gestionnaire régional.e en ÉDI au sein du réseau international Plus Company (2022-2023) et depuis plus de 6 ans, accompagne les organisations dans leur transformation stratégique et tactique. Chloé possède également 16 ans d’expérience en gestion de projets et management international (France, Canada, Cameroun), ce qui lui permet de comprendre profondément les dynamiques organisationnelles nécessaires à une gouvernance inclusive.

Formé.e en administration et en vente à Paris, Chloé a complété un DESS en gestion à HEC Montréal (2022), ainsi qu’un certificat en "DEI Strategies for Business Impact" de la Cambridge Judge Business School cette même année. Chloé détient également une attestation en gouvernance du Collège des administrateurs de sociétés (2023) et un certificat en gestion des diversités et de l'inclusion de l’École des dirigeant.e.s de HEC Montréal (2023). Actuellement, Chloé poursuit un microprogramme de 2e cycle en développement organisationnel à HEC Montréal à temps partiel.

Passionné.e par le partage des connaissances, Chloé anime des formations et des ateliers en lien avec l'ÉDI, et croit fermement au leadership et à l’autonomisation des personnes issues de groupes en quête d’équité. Pendant ses études, Chloé a créé une bourse pour soutenir les étudiantes mères monoparentales de la diversité à HEC Montréal et est engagé.e dans divers conseils d'administration : à la Présidence de La Centrale des Artistes à Laval et comme administrateur.trice au Centre communautaire Val-Martin et à l'Espace Perreault – Transmissions chorégraphiques. Chloé intervient également dans des panels, conférences, entrevues, comme le Mois de l’Histoire des Noir.e.s chez Norton Rose Fulbright 2025, le Salon international de la Femme noire (2024) et le Premier Sommet ÉDI du Réseau QG100.

Fort de plus de 7 ans d'expérience en conseil stratégique RH, il a accompagné des dizaines d’organisations à travers le Québec dans la conception et la mise en œuvre de programmes concrets en matière d'ÉDI, de développement des compétences et de gestion du changement.

Ancien gestionnaire d’équipe en recrutement, Fred-Élie a également travaillé comme analyste senior chez Mercer et Capgemini Invent, où il a travaillé sur des projets d'envergure liés à l'équité salarial, à l’analyse des données RH, à l'intégration agile et à la conformité. Il est aujourd'hui co-concepteur du programme collégial de 65 heures sur le leadership inclusif, actuellement offert dans plusieurs cégeps.

Diplômé d’un MBA de HEC Montréal et titulaire d’un baccalauréat en relations industrielles de l’Université Laval, Fred-Élie détient aussi une certification CRHA et a complété une certification en analyse de données. Il enseigne régulièrement l'ÉDI au Cégep et à HEC Montréal, où il anime des ateliers dynamiques axés sur divers domaines comme la neurodiversité, les biais des IA génératives, la santé mentale, l'accessibilité et plus.

Membre actif du conseil d’administration d’Academos, il participe aux comités stratégiques touchant les RH, les politiques d’éthique technologique et les pratiques inclusives. Dans ses temps libres, Fred-Élie cultive une passion pour le tennis et le saxophone.