Transition de carrière
Modalités
- Horaire : selon vos besoins
- Lieu : en présence dans votre organisation ou dans nos salles de formation - 767, rue Bélanger, station de métro Jean-Talon
Les étapes de transition professionnelle d’employé.es et de gestionnaires peuvent apporter de nombreux défis en ce qui touche la prise de décision du départ ou du transfert de la personne, le transfert de dossiers, de ressources humaines, de gestion de conflits, de perte de productivité, de perte d’expertise.
Des sessions sur ces éléments diminuent les risques de conflits internes, de démotivation, de perte d’efficacité, de départ précipité et de perte d’expertise qui pourraient être grandement préjudiciables pour une entreprise, sans compter l’impact sur les autres employé.es.
Ce qui nous distingue
VOLET FINANCIER (3 heures)
Afin que les personnes puissent faire un choix éclairé, il nous apparaît essentiel qu’elles aient l’information leur permettant de faire ce choix en toute connaissance de cause. L’étape de formation et d’information en planification financière constitue la prémisse de base à toute décision future sur un changement professionnel.
Mieux m’organiser, mes ressources et me protéger
- Mes besoins, mon budget et mes stratégies de placement et de décaissement
- Faire bon usage de primes ou montants reçus
- S'établir un plan d'action personnel
- Les programmes d’aide au gouvernement provincial et fédéral
Les outils financiers
- CELI, REER, CRI, et RÉER immobilisé
- Les placements
- Utiliser son bilan personnel : effet de levier, réhypothéquer sa maison ou l’hypothèque inversée
- Assurances : vos besoins, assurance-vie et autres assurances
VOLET PSYCHOSOCIAL (3 heures)
Le rôle joué par le Cégep Marie-Victorin dans ce processus d’aide à la prise de décision est celui d’un accompagnateur et de facilitateur en appelant la personne à réfléchir sur :
- ses priorités (son échelle de valeurs);
- ce qui la rend heureuse et donne du sens à sa vie;
- les avantages et les inconvénients de chacun de ces choix (pour pouvoir les comparer);
- les peurs liées à ces choix et les stratégies pour y faire face;
- les impacts que chacun de ces choix pourrait avoir sur elle, sa famille, ses collègues;
- le plan d’action à mettre en place pour faciliter la transition vers de nouvelles responsabilités professionnelles au sein de l’entreprise ou vers un départ à la retraite.
Toutes les personnes vivant une transition professionnelle.
Selon la formule choisie.