Drogues et alcool en milieu de travail
Modalités
- Horaire : à votre rythme
- Lieu : en ligne, mode asynchrone
Les conséquences d’avoir des facultés affaiblies en milieu de travail peuvent être graves. Pour atténuer les conséquences d’un affaiblissement des facultés au travail, il est essentiel de mettre en place des mécanismes appropriés concernant les politiques et l’intervention, la prestation de directives claires de toutes les parties en milieu de travail et la mise en œuvre de politiques et de programmes misant sur une approche cohérente.
De plus, conformément à la législation sur la santé et la sécurité au travail, les employeurs ont le devoir d’offrir un milieu de travail sécuritaire et de prendre toutes les précautions raisonnables pour protéger la santé et la sécurité des employés et des autres personnes dans le milieu de travail, dans ce qui se définit comme étant de la diligence raisonnable.
Cette formation vous permettra d'arriver à cette fin.
Ce qui nous distingue
Contenu des formations
Responsabilité de l'employeur
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- Rappeler les responsabilités de l’employeur
- Identifier les obligations de l’employeur en matière d’accommodement
- Amorcer la préparation d’une politique d’entreprise en matière de consommation d’alcool et de drogues
Reconnaître les signes et symptômes
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- Développer une meilleure compréhension des enjeux reliés à la consommation de substances ayant un impact sur la performance au travail
- Reconnaître les signes et symptômes d’une consommation problématique
Intervention auprès d’une ou d'un employé dont la performance au travail est affectée par sa consommation
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- Préparer l’intervention auprès de l’employé.e
- Planifier la réintégration au travail après un traitement en dépendance
- Identifier les ressources en dépendances disponibles dans sa communauté
Santé et sécurité
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- Mettre en place des mesures appropriées pour prévenir les incidents et les accidents
- Identifier les postes critiques pour la sécurité
- Réaliser les impacts financiers et les risques de l’utilisation de substances psychoactives
Partenariat avec le syndicat
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- Favoriser la collaboration employeur-syndicat
- Comprendre le rôle et les responsabilités de l’employeur et du syndicat