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HR Manager
| Secteur d’activité | Salaire | Compagnie | Ville | Type d’emploi |
|---|---|---|---|---|
| Informatique | 45000 | StellarGrade | Montreal | Temps plein |
Gestionnaire : Directeur des finances
Nous recherchons une personne organisée et soucieuse du détail pour rejoindre notre équipe en tant qu'assistant comptable. Le candidat idéal soutiendra le département des finances dans diverses tâches comptables et administratives, en veillant à ce que les transactions financières soient exactes et effectuées dans les délais impartis. En outre, l'assistant comptable travaillera en étroite collaboration avec les principales parties prenantes pour gérer la paie, administrer les avantages sociaux et soutenir l'efficacité globale des opérations de bureau.
AR/AP :
- Prendre en charge le cycle de l'AR/AP avec le soutien du directeur financier en traitant les factures, en rapprochant les états, en résolvant les divergences, etc. dans les délais impartis.
- Préparer et traiter les paiements, y compris, mais sans s'y limiter, les chèques et les transferts électroniques.
- surveiller les comptes des clients pour s'assurer que les paiements sont effectués dans les délais et assurer le suivi des comptes en souffrance
- Assurer une excellente satisfaction de la clientèle en répondant aux demandes de renseignements des vendeurs et des clients concernant les questions financières.
Tenue des comptes :
- Aider à maintenir des dossiers financiers précis et à jour avec la documentation appropriée.
- Aider au rapprochement des relevés bancaires et autres états financiers.
GL :
- Contribuer à la préparation des rapports financiers mensuels, trimestriels et annuels.
- Participer à la tenue du grand livre et veiller à l'exactitude des écritures.
Paie et avantages sociaux :
- Prendre en charge le processus de paie de manière opportune et précise
- Veiller au respect de la réglementation en matière de paie et résoudre toute anomalie liée à la paie.
- Être le premier point de contact pour les demandes de nos employés concernant la paie et les avantages sociaux.
- Collaborer avec les fournisseurs externes et les RH pour assurer une administration transparente des avantages sociaux.
Audit :
- Fournir un soutien lors des audits internes et externes.
Conformité :
- Se tenir informé des normes et réglementations provinciales et nationales pertinentes.
- Veiller au respect des politiques et procédures de l'entreprise.