Technicien(ne) principal(e), Gestion de la rémunération

Chez Fiera Capital

Nous investissons dans la création d’une culture qui permet à nos employés de se sentir appréciés, pris en charge, vus et entendus. 

Notre approche de l’expérience employé est adaptée à vos besoins et vos ambitions :

• Votre expérience inclusive : Nous nous engageons à entretenir un milieu de travail inclusif, sécurisant et digne de confiance.
• Votre croissance et autonomie : Nous avons des objectifs de croissance ambitieux pour notre firme, ce qui en fait l’endroit idéal pour donner de l’élan à sa carrière.
• Votre rémunération et reconnaissance : Nous attachons une grande importance à nos gens et à leur contribution – et cela se reflète dans notre rémunération et nos avantages sociaux concurrentiels, et notre culture de collaboration.
• Votre bien-être, à votre façon : Nous nous efforçons de créer un environnement de travail sain et nous proposons des programmes destinés à favoriser le bien-être de nos employés.

Ce que nous recherchons:

Relevant du directeur, Rémunération globale, le ou la titulaire du poste jouera un rôle de soutien important au sein de l’équipe Gestion de la rémunération de Fiera Capital. Il ou elle collaborera étroitement avec le personnel de gestion et de conseil pour faire en sorte que les tâches relatives à la rémunération soient réalisées sans erreur et à temps. La personne en poste participera à la préparation, à la validation et à la communication des données, ainsi qu’aux tâches administratives courantes liées aux commissions mensuelles, aux programmes incitatifs et à la gouvernance de la rémunération. Ce poste est tout indiqué pour une personne minutieuse qui aime travailler avec des données, participer aux cycles mensuels et contribuer à des initiatives d’amélioration continue.

Vos responsabilités :

• Recueillir, organiser et préparer les données nécessaires au calcul des différentes composantes des programmes de rémunération incitative;
• Participer au processus mensuel de traitement et de validation des commissions et des paiements incitatifs;
• Aider l’équipe à préparer des analyses, des rapports, des tableaux de bord et des outils de suivi;
• Extraire les données de Workday, de Salesforce, de SAP et des outils de suivi internes, et en vérifier l’exactitude et l’exhaustivité;
• Contribuer à assurer le respect des exigences de documentation, de contrôle et d’audit applicables aux tâches de rémunération;
• Aider le personnel de gestion et de conseil à réaliser les tâches de fin de mois et à préparer la documentation relative aux charges à payer;
• Vérifier, en concertation avec les Ressources humaines, les mouvements de personnel, les changements de rémunération et l’exactitude des données dans Workday.
• Fournir un appui de nature administrative et technique à l’équipe de la rémunération, au besoin;
• Apporter son soutien au directeur pour toute autre tâche liée aux fonctions du poste;
• Contribuer à l’amélioration des processus, gabarits et documents liés à la rémunération;
• Trouver des moyens de simplifier le déroulement du travail et d’accroître l’efficacité opérationnelle;
• Contribuer à la mise en place de nouveaux outils, systèmes de suivi ou solutions automatisées.

Exigences requises pour réussir dans ce rôle :

• Diplôme d’études collégiales (DEC) en administration, en finances, en comptabilité ou dans un domaine connexe.
• Minimum de cinq ans d’expérience pertinente;
• Solide connaissance d’Excel : tableaux croisés dynamiques, fonctions RECHERCHEV et SOMME.SI, et autres formules de base (indispensable);
• Grand souci de l’exactitude et du détail;
• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs priorités à la fois;
• Sens aigu de l’organisation, discrétion et professionnalisme;
• Attitude positive et esprit d’équipe;
• Excellente maîtrise du français et anglais fonctionnel (à l’oral et à l’écrit).

Information supplémentaire :

• Fiera Capital adhère à un mode de travail hybride avec 4 jours par semaine au bureau

Tous les postes au Québec (Montréal et Laval) exigent la maîtrise du français parlé et écrit. Des compétences fonctionnelles en anglais sont également requises pour répondre aux besoins de nos bureaux et de notre clientèle à l’étranger.

Fiera Capital souscrit au principe d’équité en matière d’emploi. Notre personnel constitue notre atout le plus précieux, et c’est pourquoi nous aspirons à créer un environnement inclusif et équitable où tout le monde peut réaliser son véritable potentiel.

En tant qu’employeur équitable, Fiera Capital ne traite aucun(e) employé(e) ou candidat(e) de manière discriminatoire en raison de sa race, de la couleur de sa peau, de son sexe, de son âge, de ses origines, de sa religion, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son statut d’ancien combattant, de son handicap, de ses données génétiques ou de son appartenance à un autre groupe protégé à l’échelle fédérale, régionale ou locale. De plus, Fiera Capital ne tolère aucune forme de discrimination ou de harcèlement.

Toutes nos décisions de dotation, notamment les décisions d’embauche et de promotion, sont fondées sur le mérite, les compétences, le rendement et les besoins de l’entreprise. Nous sommes heureux de recevoir des candidatures de personnes qualifiées de tous les horizons. Les personnes sélectionnées pour une entrevue seront informées que des mesures d’adaptation leur seront offertes sur demande. Si l’une d’elles demande des mesures d’adaptation, Fiera Capital consultera cette personne et prendra, ou fera en sorte que soient prises, des dispositions adéquates d’une manière qui tient compte de ses besoins en matière d’accessibilité du fait de son handicap.

Nous prions les personnes candidates de faire preuve de vigilance et d’éviter de transmettre des renseignements personnels ou confidentiels au cours du processus d’embauche, sauf par l’intermédiaire de Vérifications mondiales Mintz, la plateforme sécurisée que nous utilisons pour échanger ce type de renseignements. Veuillez communiquer avec nous si vous avez des doutes ou pensez avoir été victime de manœuvres frauduleuses lors du processus d’embauche.

Veuillez noter que les titres de postes affichés peuvent différer des titres internes. En conséquence, les offres d’emploi peuvent ne pas refléter les titres des postes indiqués dans les affichages.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt pour une carrière chez Fiera Capital. Nous ne communiquerons qu’avec celles qui seront convoquées en entrevue.