Intervenante ou intervenant – prévention et sensibilisation jeunesse

Numéro de l’affichage

SLA-25-BHRES-720440-97040

Titre d’emploi

Intervenante ou intervenant – prévention et sensibilisation jeunesse

Organisation

Arrondissement de Saint-Laurent – Direction de la culture, des sports, des loisirs et du développement social – Section des loisirs et du développement communautaire

Destinataires

Employé(e)s de la Ville et candidat(e)s de l'externe

Type d’emploi

Banque d’heures

Période de postulation

Du 10 au 20 avril 2025

Supérieur

Virginie Simard-Tozzi

Salaire

Taux horaire: 21,09 $
Une prime de 10 % est accordée pour le travail de soir et de fin de semaine.

Catégorie d’emploi

Emploi étudiant - Emploi d'été - Emploi saisonnier - Sauveteur

Période d’embauche

Dès que possible, pour la période estivale (possibilité de continuer à l’année)

Horaire

Les personnes retenues devraient être disponibles pour un minimum de trois plages horaires parmi les suivantes :

• Lundi à vendredi de 17 h à 21 h

• Samedi et dimanche de 16 h 30 à 21 h

L’horaire peut varier ou être sujet à changement.

Adresse

Centre communautaire Painter de l’arrondissement de Saint-Laurent (260, rue Marcotte).

NOTRE OFFRE

Saint-Laurent en avant avec les meilleurs et au-devant pour offrir le meilleur!

Composé d’équipes motivées à développer et à tester des solutions repoussant toujours les limites, Saint-Laurent entretient une culture organisationnelle d’excellence qui favorise son rayonnement au-delà de la grande région métropolitaine. Faisant du respect et de l’harmonie ses valeurs les plus fondamentales, elle permet à son personnel d’évoluer dans un climat chaleureux et ouvert qui favorise des échanges fructueux.

Le dense quartier Chameran, comptant plus de 15 000 résidents dont plusieurs sont d’immigration récente, ne compte qu’un bâtiment municipal, soit le Centre communautaire Painter (chalet de parc avec 2 salles poly-valentes). L’arrondissement a la volonté de mobiliser les citoyens dans l’amélioration de leur qualité de vie et d’assurer la présence d’employés municipaux au Centre communautaire Painter.

Votre mandat :

Le travail consiste à intervenir auprès des jeunes dans un cadre de prévention et de sensibilisation à la délinquance et à la criminalité. Également, le titulaire est responsable d’établir des liens avec les organismes jeunesse ayant une offre de service dans le quartier et d’assurer un rôle de personne ressource auprès des citoyens du centre communautaire Painter.

Plus spécifiquement, vous :

• Rejoignez les jeunes dans le milieu, établissez un premier contact et évaluez la situation.

• Créez des liens avec les jeunes en difficulté en vue de faciliter la transmission de messages à leur intention.

• Cernez la problématique, faites connaître les ressources appropriées disponibles en support à la problématique et amenez les jeunes à aller vers ces ressources.

• Identifiez les éléments-clé du milieu dans le dossier jeunesse.

• Intéressez les jeunes à participer aux activités disponibles pour eux dans l’arrondissement.

• Assurez un suivi des interventions.

PROFIL RECHERCHÉ :

• Diplôme d’études collégiales (DEC) spécialisé dans un secteur et profil approprié, tel qu’en technique d’intervention en loisirs.

• Une année d’expérience dans un travail permettant de se familiariser avec le domaine de l’emploi.

• Communication interpersonnelle.

• Certificat valide de secourisme et de RCR d'un organisme reconnu.

• Connaissance de la langue anglaise parlée (niveau fonctionnel).

NB : Vous devrez télécharger une copie de vos diplômes, équivalences ou cartes d'accréditation (ou une preuve d'inscription si la carte est en voie d'obtention) lors de la postulation en ligne.

NOS AVANTAGES :

• Des défis d'envergure.

• Une carrière au service de la population montréalaise.

• Une rémunération et des avantages concurrentiels.

• La conciliation travail-vie personnelle.

• La possibilité de faire progresser votre carrière.

Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

Pour postuler, rendez-vous sur le site de la Ville de Montréal au : montreal.ca/carrieres

• - Page "Carrières" - cliquez sur le bouton vert se trouvant à droite de l’écran : Voir les offres

• - Page "Offres d'emploi" - cliquez sur le bouton vert : Voir les emplois

• - Page "Postulation en ligne", dans la catégorie d'emploi, sélectionnez :
     Emploi étudiant - Emploi d'été - Emploi saisonnier – Sauveteur

• - Sélectionnez notre numéro d’affichage : SLA-25-BHRES-720440-97040

• Pour poser votre candidature, vous devez créer un dossier de postulant et y joindre votre curriculum vitae ainsi que les copies de vos diplômes, attestations d’études, certifications, etc.

Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et suivez l'évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue. 

Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres. Pour toute autre question, écrivez à saint-laurentrh@montreal.ca en spécifiant le numéro de l’affichage dans l’objet de votre courriel.

DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION

Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation.

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières. 

Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail. 

Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande. 

Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!