Emploi étudiant, Gestion des ressources humaines (temps partiel)

Chez Fiera Capital

Nous investissons dans la création d’une culture qui permet à nos employés de se sentir appréciés, pris en charge, vus et entendus. 

Notre approche de l’expérience employé est adaptée à vos besoins et vos ambitions :

• Votre expérience inclusive : Nous nous engageons à entretenir un milieu de travail inclusif, sécurisant et digne de confiance.
• Votre croissance et autonomie : Nous avons des objectifs de croissance ambitieux pour notre firme, ce qui en fait l’endroit idéal pour donner de l’élan à sa carrière.
• Votre rémunération et reconnaissance : Nous attachons une grande importance à nos gens et à leur contribution – et cela se reflète dans notre rémunération et nos avantages sociaux concurrentiels, et notre culture de collaboration.
• Votre bien-être, à votre façon : Nous nous efforçons de créer un environnement de travail sain et nous proposons des programmes destinés à favoriser le bien-être de nos employés.

Ce que nous recherchons:

Nous sommes à la recherche d’une étudiante ou d’un étudiant minutieux et motivé pour rejoindre notre équipe des ressources humaines. Ce poste est idéal pour une personne inscrite à un programme d’études collégiales (DEC), à un programme technique ou à un programme de baccalauréat, de préférence en ressources humaines, en administration ou dans un domaine connexe. La candidate ou le candidat retenu contribuera aux principaux processus RH et à la gestion des avantages sociaux tout en jouant un rôle actif dans des initiatives d’amélioration continue visant à rehausser l’expérience de travail et l’efficacité opérationnelle.

Ce poste à temps partiel correspond à un horaire d’environ 15 heures par semaine. Il requiert une présence le lundi (en matinée, en après-midi ou, idéalement, toute la journée) et pourrait déboucher sur un emploi à temps plein (37,5 heures par semaine) durant la période estivale.

L’entrée en fonction est prévue pour la première semaine de janvier 2026.

Vos reponsabilités:

• Aider à la réalisation de processus RH de bout en bout (rédaction des offres et des contrats, accueil et intégration des recrues, gestion des changements au sein du personnel, etc.) en veillant au respect des politiques internes et des normes du travail;
• Assurer, de manière rigoureuse et confidentielle, la mise à jour et la tenue des systèmes de gestion des ressources humaines et des dossiers du personnel;
• Répondre aux questions du personnel concernant les événements de la vie, les avantages sociaux et les politiques et procédures RH, en assurant la coordination avec d’autres équipes au besoin;
• Préparer et analyser des rapports RH en appui à la prise de décision et à l’amélioration des façons de faire;
• Contribuer à divers projets RH, notamment à l’optimisation des processus, à la mise à jour des politiques et à l’évaluation des avantages sociaux;
• Mettre en œuvre des améliorations de concert avec les équipes de divers services;
• Proposer des idées pour simplifier les processus RH et bonifier la prestation de services; prendre part à l’idéation et à la réalisation d’initiatives destinées à améliorer l’efficacité et l’expérience du personnel.

Exigences requises pour réussir dans ce rôle :

• Inscription à un programme d’études collégiales (DEC), à un programme technique ou à un programme de baccalauréat, idéalement en ressources humaines, en administration ou dans un domaine connexe;
• Capacité à utiliser les systèmes et outils RH; grande minutie dans l’exécution des tâches;
• Intérêt pour les données, la production de rapports et l’amélioration des façons de faire;
• Excellentes aptitudes pour la communication et esprit de collaboration;
• Capacité à traiter des renseignements sensibles avec discrétion;
• Bilinguisme (obligatoire).

Information supplémentaire :

• Fiera Capital adhère à un mode de travail hybride avec 4 jours par semaine au bureau

Tous les postes au Québec (Montréal et Laval) exigent la maîtrise du français parlé et écrit. Des compétences fonctionnelles en anglais sont également requises pour répondre aux besoins de nos bureaux et de notre clientèle à l’étranger.

Fiera Capital souscrit au principe d’équité en matière d’emploi. Notre personnel constitue notre atout le plus précieux, et c’est pourquoi nous aspirons à créer un environnement inclusif et équitable où tout le monde peut réaliser son véritable potentiel.

En tant qu’employeur équitable, Fiera Capital ne traite aucun(e) employé(e) ou candidat(e) de manière discriminatoire en raison de sa race, de la couleur de sa peau, de son sexe, de son âge, de ses origines, de sa religion, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son statut d’ancien combattant, de son handicap, de ses données génétiques ou de son appartenance à un autre groupe protégé à l’échelle fédérale, régionale ou locale. De plus, Fiera Capital ne tolère aucune forme de discrimination ou de harcèlement.

Toutes nos décisions de dotation, notamment les décisions d’embauche et de promotion, sont fondées sur le mérite, les compétences, le rendement et les besoins de l’entreprise. Nous sommes heureux de recevoir des candidatures de personnes qualifiées de tous les horizons. Les personnes sélectionnées pour une entrevue seront informées que des mesures d’adaptation leur seront offertes sur demande. Si l’une d’elles demande des mesures d’adaptation, Fiera Capital consultera cette personne et prendra, ou fera en sorte que soient prises, des dispositions adéquates d’une manière qui tient compte de ses besoins en matière d’accessibilité du fait de son handicap.

Nous prions les personnes candidates de faire preuve de vigilance et d’éviter de transmettre des renseignements personnels ou confidentiels au cours du processus d’embauche, sauf par l’intermédiaire de Vérifications mondiales Mintz, la plateforme sécurisée que nous utilisons pour échanger ce type de renseignements. Veuillez communiquer avec nous si vous avez des doutes ou pensez avoir été victime de manœuvres frauduleuses lors du processus d’embauche.

Veuillez noter que les titres de postes affichés peuvent différer des titres internes. En conséquence, les offres d’emploi peuvent ne pas refléter les titres des postes indiqués dans les affichages.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt pour une carrière chez Fiera Capital. Nous ne communiquerons qu’avec celles qui seront convoquées en entrevue.