Coordonnateur Paie et Ressources Humaines

Vous avez un excellent relationnel, vous êtes reconnu pour votre organisation et votre polyvalence et vous faites preuve d’initiative ? Unissons nos talents pour relever des défis stimulants ensemble. En tant que Coordonnateur Paie et Ressources Humaines pour notre siège social, basé à Saint-Léonard, vous coordonnerez le processus d’intégration, le traitement de paie et vous deviendrez la personne ressource auprès de nos collaborateurs pour toute demande liée aux avantages sociaux et à la gestion administrative du personnel.

Ce poste est un remplacement de congé de maternité de minimum un an.

Votre quotidien :

• Coordonner la transmission des informations au fournisseur de paie ;
• Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs ;
• Être en charge des communications RH ;
• Gérer l'administration du personnel au quotidien ;
• Suivre les demandes de congé et d'absence ;
• Garantir une gestion rigoureuse et organisée des dossiers RH ;
• Effectuer le suivi des programmes d'avantages sociaux ;
• Coordonner les besoins de formation externe et compiler les dépenses annuelles (Loi du 1%) ;
• Participer à la promotion de la marque employeur ;
• Contribuer aux projets stratégiques RH et à l’amélioration continue des outils et processus.

Un bon état d’esprit et des compétences pour un succès garanti :

• AEC en support ou en technique de gestion des ressources humaines
• Expérience de 3 à 5 ans dans des fonctions similaires
• La connaissance d'ADP est un atout
• Bonne maîtrise de la suite Office
• Autonome et faisant preuve de rigueur
• Excellent sens de l’organisation et des priorités
• Esprit de collaboration et d’initiative
• Persuasion et qualité du jugement
• Excellentes capacités de communication et de relations interpersonnelles
• Sens de la confidentialité et respect de l’éthique professionnelle

Chez Groupe Petra, on vous ouvre la porte vers une carrière grandiose et des avantages concurrentiels.

• Télétravail 1 jour par semaine
• Boni de performance
• Assurances collectives complètes dès l’embauche (médicale, dentaire, soins de la vue)
• Télémédecine
• Possibilité de prendre des vacances dès la première année
• Prise en charge d'une partie des frais de transport en commun
• 5 journées de maladie par année
• Contribution de l’employeur à un régime de retraite
• Programme d’aide aux employés et à la famille payé à 100% par l’employeur
• Formation continue payée par l’employeur et un plan de développement des compétences.