Techniciennes ou techniciens en service de garde et en milieu scolaire - Rentrée scolaire 2026-2027

LIEU DE TRAVAIL : Écoles situées sur le territoire du Centre de services scolaire des Patriotes - Rentrée scolaire 2026-2027

STATUTS : Temporaires pour une durée indéterminée - remplacements à temps plein avec mise à pied pour la saison estivale

CORPS D'EMPLOI – ÉCHELLE : 4285 - 27,75 $/h à 37,04 $/h

Vous faites preuve de leadership, d’ouverture et d’engagement ?

Ça tombe bien, ce sont justement les valeurs qu’on véhicule. Ici, l’évolution, les possibilités et le climat de travail bienveillant sont au cœur de notre quotidien. Découvrez pourquoi vous aurez L'espace pour grandir avec nous, en visionnant cette vidéo.

Forts de nos leaders engagés, nous visons à devenir une organisation apprenante. Nous mettons en oeuvre les meilleures pratiques pour que tous nos élèves réussissent et contribuent à bâtir de façon responsable la société de demain.

Devenez notre futur(e) TECHNICIEN(NE) EN SERVICE DE GARDE ET EN MILIEU SCOLAIRE !

LEVEZ LA MAIN SI VOUS AVEZ :

• Diplôme d’études collégiales en techniques d’éducation à l’enfance ou diplôme ou attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente (attestation d'études collégiales en techniques d'éducation à l'enfance ou en gestion des services de garde, certificat universitaire en garde scolaire ou en milieu de garde);
• Titulaire d’un document datant d’au plus trois (3) ans, attestant la réussite :

-soit d’un cours de secourisme général d’une durée minimale de huit (8) heures.;

-soit d’un cours d’appoint d’une durée minimale de six (6) heures visant la mise à jour des connaissances acquises dans le cadre du cours mentionné au paragraphe précédent;

• Maîtrise de la langue française, à l'oral et à l'écrit;
• Connaissances pratiques reliées au domaine des services de garde en milieu scolaire;
• Bonne connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office;
• Aptitudes à travailler avec l’informatique et à effectuer les travaux techniques reliés à la gestion des ressources financières, humaines et matérielles;
• Sens de l’organisation;
• Leadership;
• Esprit d'équipe;
• Aptitudes sur le plan des relations humaines et des habiletés relationnelles (flexibilité interpersonnelle et ouverture à l'autre);
• Collaboration;
• Créativité et innovation;
• Capacité à prendre des initiatives à l’intérieur de son mandat;
• Expérience dans un Centre de services scolaire (un atout).

Nous invitons toutes les personnes intéressées à poser leur candidature, qu’elles répondent ou non aux critères. Advenant qu’aucune candidature répondant aux qualifications requises ne nous soit soumise, le Centre de services scolaire suivra un processus de sélection et pourra décider de retenir, le cas échéant, une personne salariée ne répondant pas à ces critères.

En vous joignant à nous, vous aurez :

L’ESPACE POUR COLLABORER

Vous ferez partie d'une équipe et vous aurez plusieurs collègues de travail !

L’ESPACE POUR INNOVER

Nous avons besoin de vous pour :

• Veiller à la mise en application du programme d’activités du service de garde afin de poursuivre, dans le cadre du projet éducatif de l’école, le développement global des élèves en tenant compte de leurs intérêts, de leurs besoins et de la réglementation;
• Veiller au bien-être général des élèves, tout en assurant leur santé et leur sécurité;
• Effectuer des travaux techniques reliés au fonctionnement du service de garde, notamment concernant la gestion des ressources financières, humaines et matérielles;
• Apprendre en contribuant à plusieurs autres défis qui ne sont pas énumérés ici!

Pour plus d’information, veuillez consulter le lien suivant : Plan de classification du personnel soutien.

Logiciels notamment utilisés

• Avant-Garde, Paie SQL, Word, Excel, Outlook, Dofin et Achat Windows
• 
  PROFITEZ DES POINTS BONUS SUIVANTS :
  
  • Pour un remplacement préalablement déterminé de 20 heures et plus par semaine ET de 6 mois et plus : Gamme complète d'avantages sociaux (20 jours de vacances annuelles après un an de service continu ; 17 jours chômés et payés incluant la période des fêtes ; programme d'assurance collective (salaire, vie, médicaments, professionnels de la santé et voyage) et banque de congés de maladie (7 jours par année));
  • Pour tout autre remplacement : Taux horaire majoré pour tenir lieu de tous les avantages sociaux (12,13%) et de la banque de vacances (8,77%);
  • Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP);
  • Stationnement à proximité et sans frais.
    
  SACHEZ QUE :
  
  • Période d'affichage : 30 avril au 30 septembre 2026 à 23 h 59
  • Supérieur(e) immédiat(e) : La direction d'établissement
  • Horaire de travail : Lundi au vendredi, normalement de 8 h30 à 16h30
  • Responsables du recrutement : Mylène Lefrançois Linkedin et Catherine Gravel LinkedIn